Подсобный рабочий.

Просмотров: 43 315 Комментариев: 1 Раздел: Информация

Подсобный рабочий, мечты сбываются.


Подсобный рабочий, кто он такой и как должен выглядеть? Ведь это немаловажный нюанс при приеме на работу.

- Да ни как! Подсобник он и в Африке подсобник - главное что бы с поставленными задачами справлялся!!!

Ну а в статье «Подсобный рабочий» Мы разберёмся в том, что всех интересует:



    • определение - кто такой подсобник;
    • что входит в обязанности подсобного рабочего;
    • сколько должен получать подсобный рабочий (оклад, зарплата).

 

И так! Вопреки бытующему мнению, что подсобный рабочий, это должность под названием принеси и подай …..(что дальше думаю все догадались?), можно сесть, и курить, наблюдая как все работают. Поспешу вас огорчить, в особенности начинающих подсобных рабочих. Ребятки, дела на данный момент обстоят совсем по другому и подсобный рабочий вкалывает больше чем специалист, а по зарплате выходит в разы меньше. Так как труд подсобного рабочего считается не квалифицированным трудом и потому что абсолютно все, начиная от предприятия, до специалистов пытаются экономить. В связи с этими нынешними  критериями, подсобный рабочий, выполняет не одну поставленную задачу, а сразу несколько.

Давайте пойду по порядку и попытаюсь обосновать, что должен представлять, из себя, подсобный рабочий на рабочем месте. А начну с определения.

 

Подсобный рабочий - это специально настроенный человек на силовые и скоростные виды работ в строительном деле, призванный облегчить сопутствующую группу работ входящую в обязанности специалиста (или как сейчас это принято - работу нескольких специалистов) для организации не прерывной "выработки" последним. Снабжение специалиста всем необходимым в процессе его работы. Чаще всего, услуги подсобного рабочего требуются когда нагоняется объем работ.

Просто на стройке, в строительстве, если подсобник выделяется в помощь, то выделяется допустим на четырех штукатуров. Сними просто, замешал подсобный рабочий раствора в бетономешалке и разнес всем, а вот с четырьмя каменьщиками? Тут такие пирожки не прокатят. На тягай всем кирпича, замеси раствора, отнеси. Ну на первом поясе кладки, подсобный рабочий может и справиться конечно, а если второй, третий? Никакого здоровья не хватит, каждый день так "подсобничать" за умеренную плату.

 

Что входит в обязанности подсобного рабочего?


Обязанности подсобного рабочего по долгу его работы разные и зависят от того, где подсобный рабочий работает. Толи это завод, может быть это масштабное строительство или же просто проводятся отделочные работы*, где нужны подсобные рабочие на тот или иной вид работ. Но как уже оговаривалось выше, подсобник не убирает территорию, её убирает уборщик. В обязанности подсобного рабочего входит уборка места где работал специалист и места, в случае носилось от куда, куда-то, что то, рассыпалось, то и там, но не как всей территории цеха или объекта. (Надеюсь понятно изложил?).

 

Обязанности подсобного рабочего так же не включают в себя погрузку и разгрузку привезенного материала. Данная работа должна выполняться специалистами своего дела, то есть грузчиками. Грузчик - это кстати уже профессия (см.тут*), а Вы всего лишь подсобный рабочий и не должны знать как крепится в машине, те или иные привезенные изделия, и чем они там крепятся. Есть конечно исключение в этом правиле, если вам заплатили наличкой отдельно за погрузку или выгрузку. В этом случае вам повезло, вы хоть и на не много превратились в полноценного грузчика с окладом (но это так, сарказм). Есть такая обязанность подсобного рабочего, как приносить рабочий инструмент, которую вечно кладут на плечи специалисту. Сколько раз такое наблюдал, тянет бедный специалист свой инструмент, а его подсобник, топает рядом да семки жует. Подсобный рабочий обязан обустроить рабочее место себе и специалисту, так, что бы работа началась и не тормозилась по причине, что чего-то нет или не хватает. Подсобный рабочий должен знать весь рабочий инструмент специалиста и принцип выполнения, хода работы. Те, кто уже частично или полностью умеют выполнять работу специалиста и могут ему помочь, считаются подсобниками 2-го разряда у которых и оклад выше. Просмотреть или скачать должностную инструкцию подсобного рабочего можно тут*. А теперь пора и о приятном — о заработной плате.

Подсобный рабочий зарплата.


Как вы думаете распределяется зарплата подсобному рабочему? Тарифная ставка как зарплата вошла в жизнь и все так ответят. Она может быть чуть больше среднего оклада зарплаты по вашему городу, а может быть и в ровень. А вот если подсобный рабочий 1-го или подсобный рабочий 2-го разряда (второго)? А разве такие бывают. Бывают и такие подсобные рабочие, но тарифная ставка меняется несильно. Чаще всего оклад такого рабочего будет составлять, ну максимум на 10% больше чем у простого подсобного. Ну привыкли к таким расценкам и ладно. Но тут есть одно НО. Жизнь сейчас такая, что все специалисты работаю от здельщины! То есть, от выполненной работы и соответственно заработная плата подсобника ни чем не должна отличатся, и в этих критериях. То есть, подсобный рабочий так же как и специалист, обязан работать от проделанной работы, только зарплата его будет зависеть от выработки специалиста.

Возьмем маленький пример. Один специалист произвел работы за свои рабочих восемь часов на сумму, скажем равную стам американских долларов. Зарплата, которую получит подсобный рабочий, должна составлять 20-25 % от зарплаты специалиста, причем высчитанную с его заработка. Тут конечно попробуй наработай сотку бакинских на фирмачей, от сюда и зарплата стационарная у подсобника. Отклонился я чего то, продолжим дальше.

Если подсобный рабочий обеспечивает допустим двух специалистов проводящих один вид работ, к зарплате подсобного рабочего накидывается 5% (что уже составит 25-30%), от общей суммы заработанных денег двумя специалистами.

Если подсобный рабочий обслуживает двух специалистов выполняющих разные виды работ, допустим, помогает вести укладчику плитки и месит раствор штукатурщику, выполняя конечно поточные действия, там подносить плитку, обустраивает место для штукатурных работ, то в этой ситуации зарплата подсобного рабочего должна составлять как минимум 30 % от выработки двух специалистов, а то и 35%. Думаю с темой зарплаты разобрались!


Что должен делать подсобный рабочий на пол тарифной ставки?

Отвечу с удовольствием:

- Ничего и даже немножечко вредить))!!! Шутка конечно, но на пол ставки работают в основном "бурсачи", даже не студенты. Подсобник на пол ставки выполняет совсем небольшую часть работы возлагаемую на основного подсобника. Но тут ещё дело в часах. На пол ставки подсобник работает всего лишь 4 часа в день!!! При определённой сноровке, прораб, может загонять подсобника за это время, тут ничего не поделаешь, чёткой нормы выполняемой за пол тарифной ставки не существует... Такие дела!!



Тарифный коэффициент и регулирование оплаты труда подсобного рабочего.



3.1. Используя права, предоставленные Трудовым кодексом РФ, Украины, Белоруссии, Казахстан, наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом определяет формы, системы и размеры оплаты труда работников.
3.2. Предоставить право нанимателю по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать размер тарифной ставки первого разряда. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается не ниже кратного уровня тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством РФ, Украины, Белоруссии, Казахстана для оплаты работников организаций, финансируемых из бюджета, составляющего для персонала основного вида деятельности – 1,25; для персонала не основного вида деятельности– 1,1 (Приложение 14 к коллективному договору).
3.2.1. Устанавливать служащим тарифные оклады на основе Единой тарифной сетки работников РФ, Украины, Белоруссии, Казахстана (далее – ЕТС).
3.2.2. Устанавливать рабочим тарифные ставки на основе тарифной сетки, разработанной в Обществе (далее – ТС), представляющей собой модернизированную Единую тарифную сетку работников РФ, Украины, Белоруссии, Казахстана.
Тарифная сетка является инструментом тарифного нормирования оплаты труда рабочих и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов:
Разряды / тарифные коэффициенты
1 - 1,00
2 - 1,70
3 - 1,87
4 - 2,00
5 - 2,14
6 - 2,29
7 - 2,43
8 - 2,58
3.2.2.1. Применять для установления отдельным высококвалифицированным рабочим, начиная с пятого разряда, тарифицируемым по разрядам, тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов кратности тарифной ставке первого разряда 2,43; 2,58; 2,73; 2,89.
3.2.3. Для рабочих, не тарифицируемых по разрядам, установить кратные размеры тарифной ставки первого разряда согласно приложению 15.
3.2.4. Нарастание тарифных коэффициентов ТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах:
с 1-го по 2-й разряд в размере 70,0 процентов;
с 2-го по 3-й разряд в размере 10,0 процентов;
с 3-го по 6-й разряд в размере 7,0 процентов;
с 6-го по 8-й разряд в размере 6,0 процентов.
3.2.5. Тарифные коэффициенты ТС показывают, во сколько раз тарифные ставки рабочих второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
Кратные размеры тарифной ставки первого разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка рабочих определённой профессии выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ и ответственности.
Тарификация рабочих – присвоение рабочим квалификационных разрядов производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
3.2.6. Конкретный тарифный разряд и кратные размеры тарифной ставки первого разряда по профессиям рабочих устанавливаются в штатном расписании рабочих.
3.3. Установить следующий порядок тарификации работников ОАО «Белшина»:
3.3.1 Тарифные разряды служащих устанавливаются согласно приложению 16 к коллективному договору (далее – приложение 16).
3.3.2. Тарифный разряд руководителей филиалов: «Кричевский завод резиновых изделий», «Белшина-агро» и обособленного подразделения «Управление торговли и общественного питания» устанавливается в зависимости от списочной численности работников подразделения согласно приложению 17 к коллективному договору (далее – приложение 17).
3.3.3. Тарификация должностей служащих по разрядам ЕТС и по категориям персонала производится на основании приложения 16 и с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД).
3.3.4. Тарификация должностей: директор завода, начальник: производства, инженерно-технического центра, службы безопасности, управления, цеха, предусмотренная соответствующим уровнем управления в соответствии с приложением 16, не может быть выше тарифного разряда заместителя генерального директора.
3.3.5. Конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты по должностям служащих устанавливаются в штатных расписаниях служащих структурных подразделений общества в соответствии с приложениями 18 и 19 к коллективному договору.
3.3.6. Тарифные разряды по должностям руководства Общества устанавливаются:
– главному инженеру Общества (первому заместителю генерального директора) на один разряд ниже тарифного разряда генерального директора;
– заместителям генерального директора, главному бухгалтеру Общества на один разряд ниже тарифного разряда главного инженера Общества;
– заместителям главного инженера Общества на два разряда ниже тарифного разряда главного инженера Общества;
– первому заместителю главного бухгалтера, заместителям главного бухгалтера на один разряд ниже тарифного разряда главного бухгалтера Общества;
– помощнику генерального директора на один разряд ниже тарифного разряда заместителя генерального директора Общества.
3.3.7. Тарификация должностей директоров заводов (шинных и механического) устанавливается по уровню управления 5.15 приложения 16, в диапазоне от 21 до 23 разрядов (включительно);
Примечание: приставка «до» далее по тексту раздела III означает «включительно».
3.3.8. Тарифный разряд главного инженера завода устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда директора завода.
3.3.9. Тарифный разряд заместителей директоров заводов устанавливается на два разряда ниже тарифного разряда директора завода.
3.3.10. Тарифный разряд заместителей главных специалистов Общества, главных инженеров заводов, руководителей структурных подразделений основного вида деятельности устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда соответствующего руководителя.
3.3.11. Тарификация должностей руководителей основного вида деятельности устанавливается согласно приложению 16 в следующем порядке:
3.3.11.1. должностей руководителей основных структурных подразделений:
– главных специалистов по уровню управления 4.9 в диапазоне от 19 до 21 разряда;
– начальников управлений по уровню управления 3.8 в диапазоне от 19 до 21 разряда;
– начальника инженерно – технического центра – главного конструктора по шинам по уровню управления 3.8 по 22 разряду;
– начальника центральной заводской лаборатории по уровню управления 3.8 по 21 разряду;
– начальников отделов, начальников отделов в составе УТК, АТУ по уровню управления 2.7 в диапазоне от 18 до 19 разряда;
– начальников отделов в составе управлений, инженерно – технического центра по уровню управления 2.7 в диапазоне от 17 до 18 разряда;
– начальника лаборатории в составе УПКШ по уровню управления 2.7 по 18 разряду;
– начальников бюро (сектора, группы), начальников бюро (сектора, группы) в составе УТК, АТУ по уровню управления 1.6 в диапазоне от 17 до 18 разряда;
– начальников бюро (сектора, группы) в составе управлений, отделов по уровню управления 1.6 в диапазоне от 16 до 17 разряда.
3.3.11.2. Должностей руководителей неосновных структурных подразделений:
– главных специалистов по уровню управления 4.9 в диапазоне от 18 до 20 разряда;
– начальников управлений по уровню управления 3.8 в диапазоне от 18 до 20 разряда;
– начальников отделов по уровню управления 2.7 по 18 разряду;
– начальников отделов в составе управлений по уровню управления 2.7 по 17 разряду;
– начальников бюро (сектора, группы) по уровню управления 1.6 по 17 разряду;
– начальников бюро (сектора, группы) в составе управлений, отделов по уровню управления 1.6 по 16 разряду;
– начальников хозяйственного, общего отделов УАХО по уровню управления 2.11 по 15 разряду;
– начальников хозяйственных отделов шинных заводов по уровню управления 1.10 по 14 разряду.
3.3.12. Тарификация должностей руководителей производственных структурных подразделений устанавливается согласно приложению 16 в следующем порядке:
3.3.12.1. Должностей руководителей основных производственных структурных подразделений:
– начальников цехов по уровню управления 4.13 в диапазоне от 19 до 21 разряда;
– начальников участка, смены по уровню управления 3.12 по 17 разряду;
– старших мастеров по уровню управления 2.11 по 16 разряду;
– мастеров по уровню управления 1.10 по 15 разряду.
3.3.12.2. должностей руководителей неосновных производственных структурных подразделений:
– начальников производства по уровню управления 5.14 по 20 разряду;
– начальников цехов по уровню управления 4.13 по 18 разряду;
– начальников участка, смены по уровню управления 3.12 по 16 разряду;
– старших мастеров, старших мастеров по ремонту оборудования основного структурного подразделения по уровню управления 2.11 по 15 разряду;
– мастеров, мастеров по ремонту оборудования основного структурного подразделения по уровню управления 1.10 по 14 разряду.
3.3.13. Тарификация должностей специалистов основного вида деятельности высшего уровня квалификации устанавливается согласно приложению 16 в следующем порядке:
3.3.13.1. Специалистов высшего уровня квалификации основных структурных подразделений:
– специалистов по строке 4 в диапазоне от 12 до 13 разряда;
– специалистов, не имеющих высшего образования, за исключением механиков, энергетиков структурных подразделений, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4 в диапазоне от 11 до 12 разрядов;
– ведущих специалистов по строке 4.1 по 16 разряду;
– ведущих специалистов, не имеющих высшего образования, за исключением ведущих механиков, ведущих энергетиков, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4.1 по 15 разряду.
3.3.13.2. Специалистов высшего уровня квалификации неосновных производственных структурных подразделений:
– специалистов по строке 4 в диапазоне от 11 до 12 разряда;
– специалистов, не имеющих высшего образования, за исключением механиков, энергетиков, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4 в диапазоне от 10 до 11 разрядов;
– ведущих специалистов по строке 4.1 по 15 разряду;
– ведущих специалистов, не имеющих высшего образования, за исключением ведущих механиков, ведущих энергетиков, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4.1 по 14 разряду.
3.3.14. Тарификация должностей специалистов основного вида деятельности среднего уровня квалификации устанавливается:
– специалистов среднего уровня квалификации основных структурных подразделений по строке 3 приложения 16 по 10 разряду;
– специалистов среднего уровня квалификации неосновных структурных подразделений по строке 3 приложения 16 по 9 разряду.
3.3.15. Тарификация должностей руководителей подразделений административно-хозяйственного обеспечения устанавливается по строке 2 приложения 16 по 9 разряду (Приложение 20 к коллективному договору).
3.3.16. Тарификация должностей других служащих устанавливается по строке 1 приложения 16 в диапазоне от 5 до 7 разрядов.
3.3.17. Тарификация отдельных должностей руководителей структурных подразделений и специалистов устанавливается согласно приложению 16:
– начальника службы безопасности по уровню управления 3.8, по 20 разряду;
– заместителя начальника службы безопасности – начальника отдела по 19 разряду;
– начальника отдела службы безопасности по уровню управления 2.7. по 18 разряду;
– заместителя начальника отдела службы безопасности по 17 разряду;
– начальника группы ОВО службы безопасности по уровню управления 1.6 по 17 разряду;
– сменного начальника охраны объекта ОВО службы безопасности по уровню управления 3.12 по 16 разряду;
– сменного начальника охраны участка, сменного начальника охраны участка по ЗМШ ОВО службы безопасности по уровню управления 3.12 по 15 разряду;
– заведующего бюро пропусков службы безопасности по строке 2 по 9 разряду.
– диспетчера по строке 4 в диапазоне от 11 до 13 разрядов;
– начальника участка РСЦ по уровню управления 3.12 по 16 разряду;
– начальника колонны АТУ по уровню управления 4.13 по 18 разряду;
– начальника ремонтной мастерской АТУ по уровню управления 4.13 по 18 разряду;
– механика АТУ по строке 4 по 13 разряду;
– мастера по ремонту АТУ по уровню управления 1.10 по 14 разряду;
– диспетчера АТУ по строке 4 по 13 разряду;
– заведующего библиотекой ТУ по уровню управления 1.6 по 16 разряду;
– заведующего центральным складом по уровню управления 1.10 по 14 разряду;
– заведующего складом по уровню управления 1.10 по 13 разряду;
– секретаря-референта по строке 4 по 12 разряду;
– инженера-энергетика участка химической чистки и стирки по строке 4 по 12 разряду;
– библиотекаря ТУ с высшим образованием по строке 4 по 12 разряду;
– инспектора по кадрам по строке 3 по 10 разряду;
– инспектора по учету и бронированию военнообязанных по строке 3 по 9 разряду.
3.3.18. Тарификация должностей служащих филиала «Кричевский завод резиновых изделий» ОАО «Белшина» устанавливается:
3.3.18.1. директора филиала согласно приложению 17 по 20 разряду;
главного инженера по 19 разряду;
заместителя директора филиала по 18 разряду;
главного бухгалтера по 18 разряду;
заместителя главного бухгалтера по 17 разряду.
3.3.18.2. отдельных должностей служащих согласно приложению 16:
– начальников цехов по уровню управления 4.13 по 18 разряду;
– начальников участка, начальника котельной, начальника охраны объекта по уровню управления 3.12 по 16 разряду;
– мастеров участка по уровню управления 2.11 по 15 разряду;
– мастеров, мастера по контрольно-измерительным приборам и средствам автоматики по уровню управления 1.10 по 14 разряду.
3.3.18.3. Тарификация должностей специалистов высшего уровня квалификации устанавливается согласно приложению 16:
– специалистов по строке 4 по 13 разряду;
– диспетчера по строке 4 по 13 разряду;
– специалистов, не имеющих высшего образования, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4 по 12 разряду;
– ведущих специалистов по строке 4.1 по 16 разряду;
– ведущих специалистов, не имеющих высшего образования, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4.1 по 15 разряду.
3.3.18.4. Тарификация должностей специалистов среднего уровня квалификации устанавливается по строке 3 приложения 16 по 10 разряду.
3.3.18.5. Тарификация должности секретаря-делопроизводителя устанавливается по строке 1 приложения 16 по 7 разряду.
3.3.19. Тарификация должностей служащих управления торговли и общественного питания устанавливается:
3.3.19.1. начальника управления согласно приложению 17 по 19 разряду;
заместителя начальника управления по 18 разряду;
главного бухгалтера по 17 разряду;
заместителя главного бухгалтера по 16 разряду.
3.3.19.2. отдельных должностей служащих согласно приложению 16:
– заведующего объединением столовых по уровню управления 4.13 по 16 разряду;
– начальника лаборатории по уровню управления 1.6 по 16 разряду;
– заведующего производством (шеф-повара) по уровню управления 2.11 по 14 разряду;
– заместителя заведующего производством (шеф-повара) по уровню управления 1.10 по 13 разряду;
– начальника участка по переработке мяса по уровню управления 3.12 по 15 разряду;
– начальника участка кондитерского по уровню управления 3.12 по 14 разряду;
– заведующего магазином по уровню управления 2.11 по 14 разряду;
– заместителя заведующего магазином по уровню управления 1.10 по 13 разряду;
– заведующего складом по уровню управления 1.10 по 12 разряду;
– специалистов высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющим высшего образования – по 10 разряду;
– ведущих специалистов высшего уровня квалификации по строке 4.1 по 14 разряду, не имеющему высшего образования – по 13 разряду
– специалистов среднего уровня квалификации по строке 3 по 8 разряду.
3.3.20. Тарификация должностей служащих редакции устанавливается согласно приложению 16:
– главного редактора газеты по уровню управления 1.6 по 17 разряду;
– корреспондента, фотокорреспондента, редактора художественного, редактора интернет – ресурса высшего уровня квалификации по строке 4 по 12 разряду, не имеющего высшего образования – по 11 разряду.
3.3.21. Тарификация должностей служащих неосновного вида деятельности устанавливается согласно приложению 16:
– главного врача по уровню управления 3.8 по 19 разряду;
– начальника ЖЭУ по уровню управления 3.8 по 19 разряду;
– заместителя начальника ЖЭУ по 17 разряду;
– заместителя главного врача по медицинской части санатория «Шинник» по 18 разряду;
– заместителя главного врача по коммерческим вопросам и хозяйственной работе по 17 разряду;
– главного бухгалтера , ЖЭУ по уровню управления 4.9 по 17 разряду;
– главного инженера ЖЭУ по уровню управления 4.9 по 18 разряду;
– заведующего хозяйством санатория «Шинник», ЖЭУ по строке 2 по 9 разряду;
– главной медицинской сестры санатория «Шинник» по строке 4.1 по 13 разряду;
– заведующих общежитием по уровню управления 1.10:
№№ 1, 2, 4, 5, 6, 13 по 13 разряду;
№№ 9, 10, 12, 15, 16 по 14 разряду;
– заведующего библиотекой ОИ и СР по уровню управления 1.6 по 16 разряду;
– заведующего столовой по уровню управления 3.12 по 15 разряду;
– шеф-повара санатория по уровню управления 2.11 по 14 разряду;
– начальника участка – энергетика УРОиС ЖЭУ по уровню управления 3.12 по 16 разряду;
– мастера УРОиС ЖЭУ по уровню управления 1.10 по 14 разряду;
– инженера ЖЭУ высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющему высшего образования – по 11 разряду;
– ведущего инженера по ремонту оборудования, зданий и сооружений санатория «Шинник» высшего уровня квалификации по строке 4.1 по 14 разряду, не имеющего высшего образования – по 13 разряду;
– специалиста по маркетингу санатория «Шинник» высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющего высшего образования – по 10 разряду;
– культорганизатора санатория «Шинник» высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющего высшего образования – по 10 разряду;
– библиотекаря санатория «Шинник», ОИ и СР высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющего высшего образования – по 10 разряду;
– тренера по спорту высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду;
– тренера по спорту среднего уровня квалификации по строке 3 по 9 разряду;
– администратора дежурного по строке 3 по 9 разряду;
– бухгалтера, бухгалтера-кассира высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющего высшего образования – по 10 разряду;
– воспитателя высшего уровня квалификации по строке 4 по 12 разряду;
– воспитателя среднего уровня квалификации по строке 3 по 10 разряду;
– воспитателя, имеющего высшее образование не по специальности, как специалиста среднего уровня квалификации по строке 3 по 10 разряду;
– воспитателя, не имеющего среднего специального образования, по строке 3 по 7 разряду;
– врача-специалиста по строке 4 по 13 разряду;
– медицинской сестры всех наименований, техника-массажиста и инструктора по лечебной физкультуре по строке 3 по 9 разряду;
– инструктора-методиста по физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющего высшего образования – по 10 разряду;
– фельдшера зубного по строке 3 по 10 разряду;
– техника всех специальностей по строке 3 по 8 разряду;
– делопроизводителя – табельщика санатория «Шинник» по строке 1 по 7 разряду;
– дежурного по общежитию, паспортиста, машинистки 1 категории по строке 1 по 7 разряду;
– секретаря-машинистки, машинистки 2 категории по строке 1 по 6 разряду;
– охранника по строке 1 по 7 разряду.
3.4. Установить возможность повышения по следующим основаниям (одному или нескольким без ограничения числа оснований):
3.4.1. тарифных ставок:
– по производной профессии «старший»;
– за участие во внедрении новейших технологий;
– за внесенный вклад в эффективность работы общества;
– за характер и ответственность выполняемых работ и трудовых функций;
– за характер и специфику труда;
– за особенность организации труда и производства;
– за характер и специфику труда при продаже товаров бытовой химии, цветов, технически сложных (в том числе шин), продовольственных, строительных и хозяйственных товаров;
– за участие в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства;
– за характер и специфику труда при использовании дезинфицирующих средства при уборке туалетов;
– за характер и специфику труда водителей автомобилей: самосвалов БелАЗ, рефрижераторов, а также при работе: в карьерах – за время их работы в карьерах, на автомобилях с прицепами – за время их фактической работы с прицепами;
– за работу в сменном режиме;
– за счёт экономии фонда заработной платы в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоёмкости;
– за разделение рабочего дня на части.
3.4.2. сдельных расценок:
– за сложность и характер выполняемых работ;
– за отсутствие брака;
– за реализацию инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства;
– в зависимости от уровня выполнения норм труда;
– в зависимости от напряжённости и прогрессивности норм труда.
3.4.3. Рабочим со сдельной оплатой труда, сдельная расценка определяется, исходя из тарифных ставок выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям и повышений по основаниям, перечисленным в подпункте 3.4.1, установленным для соответствующей профессии и разряда.
Повышения сдельных расценок, предусмотренные подпунктом 3.4.2 и иными нормативными правовыми актами, исчисляются отдельно по каждому основанию и суммируются с расценкой, образуя окончательный размер сдельной расценки.
3.5. Устанавливать порядок и конкретные размеры повышения по основаниям, определенным статьей 3.4 коллективного договора:
– тарифных ставок по профессиям рабочих структурных подразделений по решению нанимателя и проф­союзного комитета;
– сдельных расценок путем утверждения Положений об оплате труда и премировании рабочих структурных подразделений общества.
3.6. Устанавливать максимальный размер повышения тарифных ставок или сдельных расценок с учетом финансового состояния общества до 300 процентов включительно.
3.7. Установить возможность повышения тарифных окладов по следующим основаниям (одному или нескольким без ограничения числа оснований):
– за наличие присвоенной специалисту в установленном порядке квалификационной категории;
– по производной должности «старший»;
– за наличие обособленных подразделений;
– за сложность, характер и ответственность выполняемых работ и трудовых функций;
– за особый характер труда отдельным медицинским работникам;
– за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства;
– за участие в разработке и внедрении новейших технологий;
– за внесенный вклад в эффективность работы общества;
– за работу в сменном режиме;
– за проведение мероприятий по нормированию труда.
3.8. Установить следующий порядок определения тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего):
3.8.1 Тарифная ставка рабочего определяется путем суммирования:
– тарифной ставки, рассчитанной на основе разработанной и утвержденной нанимателем ТС (модернизированной ЕТС работников Республики Беларусь), которая исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный рабочему по его профессии, на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям;
– сумм повышения тарифной ставки по основаниям, установленным в соответствии со статьей 3.4.1 коллективного договора, исчисленных путем умножения тарифной ставки на размер установленного рабочему повышения;
– сумм повышений тарифной ставки, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию, путем умножения тарифной ставки на размер установленного рабочему повышения.
3.8.2 Должностной оклад служащего определяется путем суммирования:
– тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТС работников РФ, Украины, Белоруссии, Казахстана, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям;
– сумм повышения тарифного оклада по основаниям, установленным в соответствии со статьей 3.7 коллективного договора, исчисленного путем умножения тарифного оклада на размер установленного служащему повышения;
– сумм повышений тарифного оклада, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию, путем умножения тарифного оклада на размер установленного служащему повышения.
3.9. Устанавливать конкретный размер повышения тарифных окладов в штатном расписании служащих по каждому основанию и суммарно.
3.10. Устанавливать максимальный размер повышения тарифных окладов с учетом финансового состояния общества до 300 процентов включительно.
3.11. Установить служащим по перечисленным должностям и трудовым функциям конкретный размер повышения тарифных окладов в следующих размерах:
3.11.1. на 10 процентов:
– за наличие второй квалификационной категории специалистам с высшим уровнем квалификации и специалистам со средним уровнем квалификации;
– за наличие филиалов и обособленных подразделений (приложение 21 к коллективному договору);
3.11.2. на 15 процентов:
– по производной должности «старший» для специалистов, в квалификационных характеристиках должностей которых отсутствуют квалификационные категории, и для других служащих;
– за наличие первой квалификационной категории специалистам с высшим уровнем квалификации и специалистам со средним уровнем квалификации;
3.11.3. за особый характер труда следующим медицинским работникам:
3.11.3.1. на 9 процентов:
– врачу-стоматологу;
3.11.3.2. на 10 процентов:
– фельдшеру зубному;
3.11.3.3. на 11 процентов:
– технику-массажисту, медицинской сестре (стоматологического кабинета, по массажу, по подводному массажу, процедурного кабинета), медицинской сестре по физиотерапии физиотерапевтического кабинета;
3.11.4. на 15 процентов:
– за наличие 2 квалификационной категории главному врачу, заместителю главного врача по медицинской части, главной медицинской сестре санатория «Шинник»;
3.11.5. на 20 процентов:
– за наличие 1 квалификационной категории главному врачу, заместителю главного врача по медицинской части, главной медицинской сестре, врачу-специалисту высшей категории;
3.11.6. на 25 процентов:
– за наличие высшей квалификационной категории медицинской сестре (всех наименований), инструктору по лечебной физкультуре ;
3.11.7. на 30 процентов:
– за наличие высшей квалификационной категории главному врачу, заместителю главного врача по медицинской части, главной медицинской сестре .
3.12. Для оплаты труда рабочих, поступающих на предприятие по окончании учебных заведений (и получивших разряд по профессии), а также прошедших профессиональную подготовку (переподготовку) непосредственно на производстве, не имеющих стажа работы по данной профессии, независимо от их возраста, со сдельно-премиальной системой оплаты труда, применяются пониженные нормы выработки на 20% в течение первых 3-х месяцев самостоятельной работы и на 10% – в течение последующих 3-х месяцев в соответствии с Положением об условиях оплаты труда рабочих, общих для всех структурных производственных подразделений ОАО (Приложение 22).
3.13. Оплата труда работников Общества производится на основе:
– рабочих – часовых тарифных ставок рабочих;
– служащих – месячных должностных окладов служащих.
3.14. Для педагогических работников, имеющих высшее образование не по специальности, тарифный разряд устанавливать как для специалистов, имеющих среднее специальное образование.
3.15. Устанавливать доплаты рабочим и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ следующим образом:
3.15.1. Служащим в размере до 50% должностного оклада по штатному расписанию по совмещаемой должности с учетом образования и квалификационной категории согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда работников при замещении отсутствующих работников и при временном заместительстве (Приложение 23 к коллективному договору, далее – приложение 23).
Указанные доплаты не устанавливать:
– заместителям и помощникам руководителя предприятия, главным специалистам, руководителям структурных подразделений и их заместителям (завода, цеха, участка, службы, управления, лаборатории; отдела, в том числе входящего в состав другого подразделения; бюро (сектора), в том числе входящего в состав другого подразделения);
– в случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.
3.15.2. Рабочим – не более 70 % тарифной ставки с учетом повышений в соответствии со статьей 3.4.1 по совмещаемой профессии.
Размер доплат в каждом конкретном случае определять по соглашению с работником.
3.15.3. Главному врачу и заместителю главного врача по медицинской части за совмещение работы врача по специальности с установлением доплаты за совмещение должностей в размере 25 процентов от должностного оклада врача соответствующей специальности и квалификации.
3.16. Устанавливать доплаты рабочим и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ следующим образом:
3.16.1. Служащим в размере до 50% должностного оклада по штатному расписанию временно отсутствующего работника, с учетом образования и квалификационной категории согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда работников при замещении отсутствующих работников и при временном заместительстве (Приложение 23).
Указанные доплаты не устанавливать:
– заместителям и помощникам руководителя предприятия, главным специалистам, руководителям структурных подразделений и их заместителям (завода, цеха, участка, службы, управления, лаборатории; отдела, в том числе входящего в состав другого подразделения; бюро (сектора), в том числе входящего в состав другого подразделения);
– в случаях, когда работа временно отсутствующего работника предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.
3.16.2. Рабочим – не более 70 % тарифной ставки с учетом повышений в соответствии со статьей 3.4.1. временно отсутствующего работника.
Размер доплат в каждом конкретном случае определять по соглашению с работником.
3.17. Устанавливать отдельным высококвалифицированным рабочим, начиная с пятого разряда, тарифицируемым по разрядам, тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов в соответствии со статьей 3.2.2.1 коллективного договора и Положением о порядке установления тарифной ставки отдельным высококвалифицированным рабочим ОАО «Белшина» и условиях оплаты труда данной категории рабочих (приложение 24 к коллективному договору).
3.18. Устанавливать надбавки за высокое профессиональное мастерство в процентах от тарифной ставки рабочего соответствующего разряда в соответствии с Положениями (Приложения 25, 26, 27, 28,29 к коллективному договору).
3.18.1. Рабочим, фотографии которых занесены на Доску почета централизованных подразделений, размер установленной надбавки повышать согласно «Положению о занесении на Доску почета» (Приложение 30 к коллективному договору).
Разряд рабочего-Технологические рабочие со сдельной оплатой труда-Остальные рабочие
4 - до 27 - до 18
4 - до 36 - до 24
5 - до 45 - до 30
6 - до 54 - до 36
7 - до 63 - до 42
3.19. Применять коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям:
– для рабочих в соответствии с «Порядком применения коэффициентов повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям» (далее – Порядок) (Приложение 31 к коллективному договору);
– для служащих в соответствии с «Перечнем должностей руководителей и специалистов производственных структурных подразделений, для которых применяется коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям» (далее – Перечень) (Приложение 32 к коллективному договору);

Должности руководителей и специалистов производственных структурных подразделений включаются в Перечень при условии применения коэффициентов повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (в соответствии с Порядком) не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.
3.20. При временном заместительстве, в том числе и работниками, являющимися штатными заместителями, оплату труда производить согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда работников при замещении отсутствующих работников и при временном заместительстве (Приложение 23).
В тех случаях, когда заработок работника за время замещения (с учетом премии) окажется ниже среднего заработка по его основной работе (должности), сохранять за ним средний заработок.
3.21. На период освоения нового производства (продукции) производить доплату до среднего заработка на срок не более 6-ти месяцев. Этот срок исчислять с момента подписания акта приемки нового оборудования комиссией.
3.22. Оплачивать каждый час работы в сверхурочное время:
по 24.07.2014 года:
– работникам со сдельной оплатой труда – по двойным сдельным расценкам;
– работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – по двойным часовым тарифным ставкам рабочих, должностным окладам служащих.
Предоставлять, по договоренности с руководителем подразделения, работнику за работу в сверхурочное время другой день отдыха.
С 25.07.2014 года:
– за каждый час работы в сверхурочное время производить доплату (сверх заработной платы, начисленной за указанное время):
– работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельных расценок за объем фактически выполненных работ и повышения часовой тарифной ставки по контракту в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 г. № 29;
– работникам с повременной оплатой труда – в размере часовых тарифных ставок рабочих, части должностных окладов служащих за час работы.
За работу в сверхурочное время взамен доплаты, с согласия работника, предоставлять другой неоплачиваемый день отдыха.
При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставлять из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).
3.23. Оплачивать каждый час работы в выходные и праздничные дни
по 24.07.2014 года:
– работникам со сдельной оплатой труда – по двойным сдельным расценкам;
– работникам с повременной оплатой труда – по двойным часовым тарифным ставкам рабочих;
– работникам, получающим месячный должностной оклад – в размере одинарной часовой тарифной ставки (должностного оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой тарифной ставки (должностного оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
С 25.07.2014 года:
за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить доплату (сверх заработной платы, начисленной за указанное время):
– работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельных расценок за объем фактически выполненных работ и повышения часовой тарифной ставки по контракту в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 г. № 29;
– работникам с повременной оплатой труда – в размере часовых тарифных ставок рабочих, части должностных окладов служащих за час работы.
За работу в выходные дни взамен доплаты, с согласия работника, предоставлять другой неоплачиваемый день отдыха.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени по графику работы (сменности), работнику, по его желанию, помимо доплаты, предоставлять другой неоплачиваемый день отдыха.
3.24. Производить доплату до среднего заработка рабочим, занятым выпуском продукции на оборудовании, испытываемом на холостом ходу и под нагрузкой после среднего и капитального ремонта на срок, указанный в эксплуатационной и ремонтной документации.
При отсутствии дополнительных указаний в технической документации на отремонтированном оборудовании, продолжительности испытания под нагрузкой после ремонта, указанную доплату производить в течение 24 часов для особо важных объектов ремонта, в течение 8 часов для остального оборудования.
3.25. Оплату труда сборщиков покрышек, производящих настройку сборочных станков после замены сборочных барабанов при переводе с одного типоразмера на другой, производить по повременно-премиальной системе оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда и премирования рабочих подразделения.
3.26. Регламентировать организацию, развитие и совершенствование бригадной формы организации труда, порядок начисления и условия выплаты доплаты за руководство бригадой (звеном) «Положением о бригадной форме организации и оплате труда в производственных бригадах рабочих подразделений (Приложение 34).
Устанавливать доплату за руководство бригадой рабочим, не освобожденным от основной работы, в зависимости от плановой численности рабочих в бригаде, от тарифной ставки рабочего в следующем размере:
5 – 10 чел. – 27%; 11-25 чел. – 35%; 26-40 чел. – 43%; свыше 40 чел. – 50%.
Звеньевым за руководство звеном бригады устанавливать доплату от тарифной ставки рабочего (звеньевого) в размере 50% от установленного размера доплаты за руководство бригадой бригадиру.
3.27. При выполнении погрузочно-разгрузочных работ в зимний период на открытом воздухе и в неотап­ливаемом помещении, нормы времени применять с повышающим коэффициентом согласно Общей части межотраслевых норм времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы при отрицательной температуре воздуха на рабочем месте:
0 – (–10) °С – к = 1,10; (–11 –20) °С – к = 1,17; ­(–21 –30) °С – к = 1,25; –31 °С и ниже – к = 1,35.
При производстве строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в зимних условиях на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях, к нормам затрат труда устанавливать коэффициенты:
Расчетные зимние периоды
15.11 – 30.11
Коэффициенты по группам работ
I - 1,06II - 1,09III - 1,13
Расчетные зимние периоды
01.12 – 31.12
Коэффициенты по группам работ
I - 1,08II - 1,12III - 1,17
Расчетные зимние периоды
01.01 – 29.02
Коэффициенты по группам работ
I - 1,13II - 1,20III - 1,25
Расчетные зимние периоды
01.03 – 31.03
Коэффициенты по группам работ
I - 1,08II - 1,12III - 1,17
При применении повышающих коэффициентов руководствоваться Общими положениями к сборникам норм затрат труда на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (НЗТ).
3.28. Производить по согласованию с профсоюзными комитетами по принадлежности: установление, замену, пересмотр норм труда, установление надбавок за профессиональное мастерство, за продолжительный непрерывный стаж работы; введение в действие положений об оплате труда и премировании рабочих, премиальных положений по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества, по специальным системам премирования и др.
3.28.1. Извещать работников о замене или изменении норм труда и положений об оплате труда и премировании не позднее, чем за 2 месяца, если данное изменение ухудшает условия оплаты труда.
3.28.2. Устаревшие и ошибочно установленные нормы труда подлежат пересмотру.
Устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников.
Ошибочными считаются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов либо в проведении расчетов. Пересмотр ошибочных норм проводить по мере их выявления.
3.28.3. Об установлении временных и разовых норм труда извещать рабочих до начала выполнения работ.
3.28.4. Не производить пересмотр технически обоснованных норм выработки в сторону их увеличения без внедрения в производство технических и организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
3.29. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установить доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в следующих размерах в зависимости от установленного класса (степени) условий труда:
Классы условий труда - 1 класс (оптимальные условия труда)
% от тарифной ставки 1-го разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу - 0
Классы условий труда - 2 класс (допустимые условия труда)
% от тарифной ставки 1-го разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу - 0
Классы условий труда - 3 класс (вредные условия труда)
% от тарифной ставки 1-го разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу - 0
3 класс (вредные условия труда):
3.1. 1 степени
% от тарифной ставки 1-го разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу - 0,10
3 класс (вредные условия труда):
3.2. 2 степени
% от тарифной ставки 1-го разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу - 0,14
3 класс (вредные условия труда):
3.3. 3 степени
% от тарифной ставки 1-го разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу - 0,20
3.29.1. Доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда начислять при условии занятости работника на работах в этих условиях в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены).
3.29.2. При временном переводе работника на другую работу доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда производить исходя из условий труда на новом рабочем месте.
3.30. Установить доплаты за работу в ночной смене, ночное время в следующих размерах от часовых тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих:
3.30.1. за каждый час работы в ночную смену и за каждый час работы в ночное время, предшествующее ночной смене – 40 процентов;
3.30.2. за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) – 40 процентов;
3.30.3. ночной сменой считается смена, на которую приходится более 50 процентов ночного времени;
3.30.4. производить доплату за сокращенный час работы в ночную смену рабочим, работающим по графикам работы (сменности) № 4, 70:
– рабочим со сдельной оплатой труда – в размере часовой тарифной ставки рабочего для рабочих со сдельной оплатой труда;
– рабочим с повременной оплатой труда – в размере часовой тарифной ставки рабочего для рабочих с повременной оплатой труда;
– во время простоя – в размере 2/3 часовой тарифной ставки рабочего.
3.30.5. При работе по двухсменному графику работы, когда продолжительность рабочего времени и продолжительность перерыва на обед в двух сменах составляет двадцать четыре часа, производить доплату за смену, на которую приходится более 50 процентов ночного времени, как за ночную смену, в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего). В указанном графике работы (сменности) время работы в ночную смену указывать в часах.
3.30.6. При работе по двухсменному графику (когда две смены не перекрывают сутки), суточному (при продолжительности смены 23,5 час.) доплату производить за ночное время.
3.31. Водителям грузовых автомобилей, осуществляющим международные и междугородние перевозки, которым введен суммированный учет рабочего времени, устанавливать надбавку за классность от тарифной ставки рабочего в следующем размере:
– первого класса – 50%;
– второго класса – 20%
за фактически отработанное время в качестве водителя.
Водителям автомобиля (кроме водителей грузовых автомобилей, осуществляющих международные и междугородние перевозки, которым введен суммированный учет рабочего времени) устанавливать надбавку за классность от тарифной ставки рабочего в следующем размере:
– первого класса – 25%;
– второго класса – 10%
за фактически отработанное время в качестве водителя.
Порядок начисления и условия выплаты предусматривать в Положении об оплате труда и премировании рабочих структурного подразделения.
3.32. Доплаты в ночное время, ночную смену, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы, сложность и напряженность работы и др. выплачивать пропорционально отработанному времени.
3.33. Премию на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, ночную смену, за руководство бригадой, за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, на доплату взамен права на профессиональное пенсионное страхование, на надбавки за профессиональное мастерство, стаж работы, классность, сложность и напряженность работы не начислять.
3.34. Оплату простоев не по вине работника за время неиспользованного простоя производить в размере 2/3 установленной тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).
3.35. Производить индексацию доходов работников акционерного общества в размерах, сообщаемых Национальным статистическим комитетом РФ, Украины, Белоруссии, Казахстана, по нормативу, установленному Указом Президента от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции».
3.35.1. Не производить индексацию заработной платы за месяц, в котором повышается тарифная ставка первого разряда.
3.36. Обеспечить рост реальной заработной платы на уровне не менее 3%.
3.37. Премирование работников Общества производить в соответствии с утвержденными и согласованными с профсоюзными комитетами положениями.
3.38. Согласовывать списки на премирование по специальным системам премирования с соответствующими профсоюзными комитетами по принадлежности.
3.39. Согласовывать с профсоюзными комитетами по принадлежности приказы на снижение (частично или полностью) размера премии, вознаграждения по производственным упущениям.
3.40. Работникам за время трудового отпуска средний заработок выплачивать не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, начало отпуска, по требованию работника, переносить на соответствующее количество дней.
3.41. Производить выплату заработной платы работникам Общества через банковские учреждения два раза в месяц:
3.41.1. за первую половину текущего месяца – в срок с 23 по 30 число (включительно) текущего месяца в размере 40% тарифной ставки рабочего, должностного оклада служащего;
3.41.2. за вторую половину текущего месяца – в срок с 12 по 19 число (включительно) последующего месяца.
3.42. Выдавать расчетные листки не позднее, чем за 3 дня до выплаты заработной платы.
3.43. В случае неполной выплаты заработной платы по болезни (не менее 7 дней) выплачивать, по заявлению работника, аванс в размере не выплаченной суммы.
3.44. В случае несвоевременной выплаты заработной платы производить ее индексацию на основании пункта 3 Указа Президента от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» с изменениями и дополнениями и в соответствии с действующими нормативными документами, регламентирующими порядок и условия индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий.
Индексация производится при задержке выплаты заработной платы на календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным коллективным договором, если иные, более льготные условия, не будут установлены законодательством.
3.45. Создавать резервный фонд заработной платы за счет прибыли за год в соответствии с Положением (Приложение 35).
3.46. Ежеквартально, кроме вопросов, касающихся выполнения основных показателей производственно-хозяйственной деятельности, освещать в газете, связанную с социально-экономическим развитием коллектива Общества в пределах установленной статистической отчетности.
3.47. Устанавливать дополнительные меры стимулирования – повышение тарифной ставки (тарифного оклада) при приеме работника по контракту не менее 9 процентов, при работе по графикам работы (сменности) № 4, 5, 18, 32 – 11,5 процентов; при переводе с бессрочного трудового договора на контракт дифференцированно от 9 % или 11,5 % до 50% с учетом его трудового вклада.
3.48. Производить оплату рабочим, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку, курсы целевого назначения в соответствии с «Положением об оплате за время непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих на производстве ОАО «Белшина» и за время обучающих курсов дополнительного образования взрослых» (Приложение 36).
3.48.1. Установить гарантии работникам, направляемым нанимателем на переподготовку, повышение квалификации в очной (заочной) форме обучения и стажировку, на весь период обучения, в соответствии с «Положением о гарантиях работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку», утвержденным постановлением Совета Министров РФ, Украины, Белоруссии, Казахстана от 24 января 2008 года № 101. За работниками на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
Работникам, вновь принятым (переведенным из других организаций) на работу, оплата за период прохождения стажировки производится из расчета тарифной ставки рабочего, должностного оклада служащего.
3.49. Считать обязательным для нормирования труда и применения при начислении заработной платы рабочим-строителям ремонтно-строительного цеха со сдельно-премиальной системой оплаты труда с целью определения норм затрат труда (в чел. / час.) и среднего разряда рабочих-строителей при производстве определенных видов работ:
– Сборники ресурсно-сметных норм на строительные и ремонтно-строительные работы (далее – РСН), утвержденные соответствующим приказом Министерства архитектуры и строительства РФ, Украины, Белоруссии, Казахстана;
– Нормы затрат труда на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (далее – НЗТ), утвержденные Министерством архитектуры и строительства РФ, Украины, Белоруссии, Казахстана, (в случае отсутствия в РСН видов работ, выполняемых РСЦ и совпадения наименования видов и состава работ по НЗТ и фактически).
3.50. Производить выплату премий по специальным системам премирования, выплату вознаграждения по итогам работы Общества за год, разовых премий из прибыли в соответствии с Положениями (Приложения 37 – 41).
Производить выплату премии работникам автотранспортного управления общества за экономию конкретных видов горюче-смазочных материалов в соответствии с Положением (Приложение 42).
3.51. Выплачивать надбавку за продолжительность непрерывной работы в соответствии с Положением (Приложение 43).
3.52. Выплачивать руководителям, специалистам и другим служащим надбавки за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы согласно Положению об установлении надбавок служащим за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы.
Применительно к отдельному работнику надбавка максимальными размерами не ограничивается (Приложение 44).
3.52.1. Устанавливать (увеличивать) надбавку за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде руководителям, специалистам и другим служащим, фотографии которых занесены на Доску почета в главном офисе или на строительном объекте. Размер надбавки повышать (устанавливать) согласно Положению о занесении на Доску почета (Приложение 30).
3.53. Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда либо он отсутствует, производить по их выбору ежемесячную доплату к заработной плате взамен права на профессиональное пенсионное страхование в порядке и размерах, предусмотренных Положением (Приложение 45).
Источник:http://www.shinnik.by/razdel-iii-oplata-truda-i-ee-regulirovanie

скачать dle 11.3

     Расскажи друзьям о чём читал!
 
  • Вконтакте
  • Фейсбук
18 ноября 2015 01:17
Я еще молодой хотел-бы завербоваться подсобным рабочим года на три всё здесь не могу найти себя!
Добавление комментария
Имя:*
E-Mail:*
Текст:
  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
Вопрос:
напишите "я не бот"
Ответ:*
Введите код: *
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Следите за нами в соц сетях:
  • VS


Рассчитать строительные материалы самому


Калькулятор онлайн - Посчитать ремонт по нашим ценам


Наши услуги

.
Vira