Трансляции онлайн: Смотреть онлайн Россия 24 Смотреть оналйн телеканал Лайф-Life Смотреть оналйн телеканал Рен ТВ-4  Анна Невс-ANNA News смотреть онлайн

ВТС ДНР/ЛНР – КАК ВЫБИТЬ ЗАРПЛАТУ?


ВТС зарплата

Задержка заработной платы, не выплата денежных средств за полученные услуг и товары для холдинга ЗАО ВТС В РЕСПУБЛИКАХ - ЯВЛЯЕТСЯ НОРМОЙ. На то, что работники металлургии, шахтёры сидят без копейки денег С ТРЁХМЕСЯЧНОЙ ЗАДЕРЖКОЙ, со стороны безумного количества Министерств республик НЕТ ДЕЛА, ведь у них - ВСЁ В ПОРЯДКЕ, а первые руководители ВТС только и могут что ОБЕЩАТЬ. Но обещаниями сыт не будешь и в то время когда другие отрасли чувствуют более или менее себя нормально, ПРОМЫШЛЕННИКОВ РЕЖУТ БЕЗ НОЖА и порою кажется, что управленческий состав, в сговоре с республиканскими властями специально выживает тружеников предприятий создавая им невыносимые условия труда и жизни, что бы когда шахты затопят, а заводы порежут на металл сказать: - "ВЫ САМИ БРОСИЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ!!!"

НО В ОТЛИЧИИ ОТ НИХ, НАМ ЗДЕСЬ ЖИТЬ, А ОНИ УЕДУТ ТУДА, ОТКУДА ПРИБЫЛИ!

В свете последних событий, когда ставленники от ВТС на предприятиях, при людских волнениях, вызывают себе в поддержку ГЛАВ АДМИНИСТРАЦИЙ ГОРОДОВ, да бы хоть немного угомонить разбушевавшихся тружеников отказывающихся БЕСПЛАТНО работать - вызывает ТОЛЬКО ОТВРАЩЕНИЕ и подоплёку некоего СГОВОРА. Местный телеканал "ЮНИОН" выпускает странное видео подкреплённое только словами всё тех же предводителей Внеш Торг Сервиса и больше ни чем! Ни официального документа, ни распоряжения или приказа.


ХОТЯ В СЛУЧАЯХ НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, так называемая "мэрия", ОСОБО, не имеет никакого отношения, здесь должны работать, согласно законов Л/ДНР, совсем другие люди и министерства, куда по круче глав городов:

Статья 35. Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда.

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда на предприятиях осуществляют:

— Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики и его органы;
— Министерство доходов и сборов Донецкой Народной Республики и его органы;
— исполнительные органы местного самоуправления;
— профессиональные союзы и другие органы (организации), представляющие интересы наемных работников.

Высший надзор за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляет Генеральный прокурор Донецкой Народной Республики и подчиненные ему прокуроры.

ЦАРЬ НЕ ЗНАЕТ? - Многие думают, что по поводу задержки заработных плат в республике ВСЕ ЗНАЮТ и излишне будет стучать куда-либо, они и сами разберутся! ЭТА СИСТЕМА НЕ ТАК РАБОТАЕТ и разбираются они только с доходящей до них информации - ЛЮДИ БАСТУЮТ из-за какой-то двухмесячной задолженности! ДЕЛО КАЖДОГО работника ВТС сообщить в республиканские органы реагирования о сложившейся проблеме (Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики и его органы, Министерство доходов и сборов Донецкой Народной Республики и его органы, профессиональные союзы и другие органы (организации), представляющие интересы наемных работников.)! Особо надеется на профсоюзы ДНР, которые выступают как подстилка буржуазии не приходится, но может найдутся работники этой сферы со "стальными яйцами" и ВЫПОЛНЯТ СВОЙ ТРУДОВОЙ ДОЛГ!!!?!

А МЫ ОТПРАВИМ РАБОТОДАТЕЛЮ И В ПРОФСОЮЗ на предприятии, ОБРАЩЕНИЕ следующего характера:


Уведомление
В связи с невыполнением работодателем заключенного со мной трудового договора, согласно которому работодатель обязан полностью и в срок выплачивать мне заработную плату с компенсацией в случае задержки вынужден приостановить работу, согласно Закона ДНР от 19.02.2016 № 106-IHC от 10.03.2017 № 157-IHC от 13.09.2019 № 60-IIHC от 14.11.2019 № 69-IIHC от 17.02.2020 № 100-IIHC, статьи 24 до выплаты мне заработной платы и компенсаций.
Прошу письменно уведомить меня о дате выплаты заработной платы, чтобы я в день получения письменного уведомления мог завершить приостановку работы и продолжить работу в день выплаты заработной платы

Дата 
подпись


Можно добавить не выполняемые пункты из кол. договора ВТС, его смотрим ЗДЕСЬ*.

Ну а далее, давайте почитаем что понаписали наши закона тварители и каких правил по выплате заработной платы должны придерживаться абсолютно все работодатели в Донецкой НАРОДНОЙ Республике и какие меры должны применяться если зарплата своевременно не выплачивается:

Закон ДНР от 19.02.2016 № 106-IHC от 10.03.2017 № 157-IHC от 13.09.2019 № 60-IIHC от 14.11.2019 № 69-IIHC от 17.02.2020 № 100-IIHC. Принят постановлением Народного Совета 6 марта 2015 года в ред.

    Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам (или доверенному лицу, который уполномочен в установленном порядке) регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается осуществлять выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.
По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.
Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными.
По обращению работника работодатель обязан проинформировать работника в письменном виде об общей сумме заработной платы, произведенных удержаниях с указанием их размера, о сумме, причитающейся к выплате.
В случае смерти работника причитающаяся ему заработная плата и другие выплаты выдаются супругу (супруге), детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.
    Статья 25. Запрещение ограничений работника свободно распоряжаться своей заработной платой.
Запрещается каким-либо способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.
Запрещаются удержания из заработной платы, целью которых является прямая или непрямая уплата работником собственнику или уполномоченному им органу или какому-либо посреднику за получение или сохранение работы.
    Статья 26. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – пятидесяти процентов заработной платы, подлежащей выплате работникам.
Ограничения, установленные частью второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать семидесяти процентов.
3 статьи 26 в ред. Закона ДНР от 10.03.2017 № 157-IHC
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательства Донецкой Народной Республики взыскание не обращается.
    Статья 27. Порядок исчисления средней заработной платы.
Порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Правительством Донецкой Народной Республики либо иным уполномоченным органом. Для исчисления пенсий средняя заработная плата определяется в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
Уполномоченный государственный орган обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней продолжительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностям, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.
    Статья 28. Защита прав работников в случае банкротства предприятия.
В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке, обязательства перед работниками такого предприятия по заработной плате, которую они должны получить за труд (работу, услуги), выполненный в период, предшествовавший банкротству или ликвидации предприятия, выполняются в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.
    Статья 29. Уведомление работников об условиях оплаты труда.
При заключении работником трудового договора (контракта) собственник или уполномоченный им орган обязан довести до его сведения условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.
О возникновении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить работнику письменно не позднее, чем за два месяца до их введения, возникновения или изменения.
    Статья 30. Уведомление работника о размерах оплаты труда.
При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который осуществляется оплата труда:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
б) размеры и основания удержаний из заработной платы;
в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
Собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
    Статья 31. Сведения об оплате труда работника.
Сведения об оплате труда работника предоставляются каким-либо органам или лицам лишь в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики, либо с согласия или по требованию работника.
    Статья 32. Решение трудовых споров по вопросам оплаты труда.
Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и разрешаются в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.
    Статья 33. Индексация заработной платы.
В период между пересмотром размера минимальной заработной платы, индивидуальная заработная плата, подлежит индексации согласно действующему законодательству Донецкой Народной Республики.
    Статья 34. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты.
Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также индексация невыплаченной заработной платы либо неполученной работником заработной платы по вине работодателя либо уполномоченного им органа, осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

РАЗДЕЛ V

КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА.
Статья 35. Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда.
Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда на предприятиях осуществляют:
— Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики и его органы;
— Министерство доходов и сборов Донецкой Народной Республики и его органы;
— исполнительные органы местного самоуправления;
— профессиональные союзы и другие органы (организации), представляющие интересы наемных работников.
Высший надзор за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляет Генеральный прокурор Донецкой Народной Республики и подчиненные ему прокуроры.
Не допускается укрывательство от указанных органов какой-либо информации по вопросам оплаты труда.
Статья 36. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству Донецкой Народной Республики.

КЗОТ УКРАИНЫ:
Заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 Закона «Об оплате труда»). Задержка выплаты заработной платы даже на один день является нарушением сроков выплаты согласно ст. 115 КЗоТ.

ВТС ГДЕ ЗАРПЛАТА? БУДЕТ ЗАБАСТОВКА!


Активно распространяется тема, что любые забастовки в Л/ДНР запрещены в связи с военным положением, НО ЭТО В КОРНЕ НЕ ТАК. В случае военного положения по городами и районам, не управляли бы ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИЙ, не бы ло бы народного совета, а была бы военная администрация и совет военных!

В Конституции Донецкой народной республики чётко прописано, что каждый имеет право на забастовку:
Статья 30 Конституции ДНР:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Но бастовать тоже нужно с умом и в рамках действующего законодательства (хоть оно и не распространяется на некоторых, особо ровных):
Статья 24
Граждане Донецкой Народной Республики имеют право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование.

ПРАВИЛЬНАЯ ЗАБАСТОВКА - КАК ЭТО?


а) Выдвигаются требования в письменном виде к администрации за 18 дней до момента забастовки;
б) Начинаются переговоры с работодателем, проводят выдвинутые активисты или профсоюз в течении 3-х дней;
в) В письменном виде направляется предупреждение о забастовке за 15 дней;
г) забастовка до решения вопросов;
д) окончание забастовки в случае прекращения прений.

Выдвижение требований осуществляется путем сбора подписей более половины работников предприятия или его подразделения. Также требования может выдвинуть профсоюз, объединяющий большинство работников предприятия или его подразделения.
Минимальный срок от выдвижения требований до забастовки составляет 15 дней. Если требования касаются выплаты задолженности по зарплате и невыполнения коллективного договора, срок сокращается до 5 дней.
Переговоры ведутся в форме, выбранной сторонами на протяжении всей забастовочной процедуры.
Если за 5 дней до забастовки стороны не достигли консенсуса, представители работников обязаны направить предупреждение о забастовке местным органам государственной власти и самоуправления.
Все время с момента получения уведомления и до момента начала забастовки работодатель может остановить работу предприятия по согласованию с представителями работников.
С момента начала забастовки работники имеют право не выполнять работу полностью или частично, не выходить на работу, в рабочее время принимать участие в массовых мероприятиях, бойкотах и блокаде.
В то же время, работодатель наделен правом через суд ограничить осуществление работниками права на забастовку как в целом, так и отдельно блокировки работниками отгрузки продукции.
Кроме того, в случае нарушения работниками установленной законом процедуры работодатель получает право на возмещение потерь, понесенных от незаконной забастовки.
Если же забастовка является законной, она является форс-мажорным обстоятельством для работодателя по его обязательствам, а сам работодатель имеет право на получение страховых выплат в случае, если обезопасил свои забастовочные риски.
Забастовка прекращается представителями работников в одностороннем порядке или на основании соглашения о выполнении требований забастовки. https://buh.ligazakon.net/news/192314_za-narushenie-protsedury-zabastovki-rabotniki-budut-platit-rabotodatelyu--zakonoproekt-ot-vlasti


скачать dle 11.3



- Нажми одну из кнопочек, будем очень признательны!!!




#НовостиДНР - это раздел новостей из народа, которые присылают нам люди, жители Донбасса, ныне Донецкой Народной Республики, то что многие боятся сказать открыто. Публикуется как официальная информация: сводки, события, курсы валют и драг. металлов, но так же могут быть сплетни, слухи, не проверенная информация, вбросы, но в каждой новости обязательно есть правда понятная только разумному человеку.

* Не обязательно что администрация проекта разделяет ту или иную точку зрения публикуемую автором.

** Свои материалы для публикации: видео, текстовые, фото файлы присылайте на почту редактору - novostiiznaroda@gmail.com (Прокопья Натимова).

- В слове сила! Сегодня не сказал, завтра пожалел. То что написано пером не вырубить топором!


Уважаемый посетитель, Вырази свою точку зрения, она для нас очень важна.
Вы можете зарегистрироваться* либо оставить свой комментарий просто заполнив форму.
В ЗАКОНе об оплате труда ДНР есть так же статья 29. Уведомление работников об условиях оплаты труда

При заключении работником трудового договора (контракта) собственник или уполномоченный им орган обязан довести до его сведения условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.

О возникновении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить работнику письменно не позднее, чем за два месяца до их введения, возникновения или изменения.
ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ ЗАКОНА:
ЗАКОН
06.03.2015 №19-IHC
Об оплате труда
Принят постановлением Народного Совета 6 марта 2015 года

(в ред. Законов ДНР от 19.02.2016 № 106-IHC, от 10.03.2017 № 157-IHC, от 13.09.2019 № 60-IIHC, от 14.11.2019 № 69-IIHC, от 17.02.2020 № 100-IIHC)

(В тексте Закона слова «Совет Министров» в соответствующем падеже заменены словом «Правительство» в соответствующем падеже согласно Закону ДНР от 13.09.2019 № 60-IIНС)
Нужно сходить к независимому юристу. ЗАКОН ДАННЫЙ ИМЕЕТСЯ, ВОТ ССЫЛКА НА НЕГО https://gisnpa-dnr.ru/npa/0002-19-ihc-20150306/
У мужа на предприятии задержка заработной платы за пол года, это если не брать во внимание задолженности по 2015 и 2017 году. Написали уведомление (о выплате задолженности), как у вас в статье. Юрист (который закреплен за шахтой) сказал, что такого закона не существует, ссылки не верные и отправил мужа ни с чем... Что делать дальше? В суд? В гос. инспекцию по труду?

Добавление комментария

Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
Вопрос:
напишите "я человек"
Ответ:*
Введите код: *
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив