Нас попросили выложить "Закон об увольнении ДНР", но такого НЕТ! Есть статьи трудового законодательства за которые и могут уволить с работы. Если вы это имели ввиду, то про это и поговорим. Погнали ...
#КЗоТ #ДНР + #статьи + #трудовой #кодекс
Все нижеизложенные правила Вы просто обязаны не то что знать, а и уметь применять в сложившихся жизненных ситуациях! Поскольку у каждого гражданина Донецкой, что важно НАРОДНОЙ Республики есть право не только обжаловать свое увольнение в судебном порядке, но и сделать это правильно, как говориться красиво!
Так как на данный момент в том же ДНР работодатель чувствуют себя как "барин", причём смело пользуется безграмотностью работника в законодательной базе. Вас могут освободить от занимаемой должности с грубыми или лёгкими нарушениями процедуры увольнения. Вот в таких случаях вам и поможет судебное разбирательство. Работодатель через суд восстановит работника и оплатит ему все вынужденные прогулы + неустойку.
Приступим:
Не сказать что на работе это редкие случаи, когда работника ВЫНУЖДАЮТ написать заявление на увольнение, так сказать «по собственному желанию». На данный момент это всё больше связано не с тем что нашли более лучшего специалиста, а освобождают от должности решив посадить своего родственника на тёплое место. Бывают и угрозы поступающие от работодателя, мол не хочешь так, будет - «увольнение по статье».
Большая часть работников населения ДНР в большей степени даже не задумывается правомерно ли это такое требование работодателя!!!
Запомните: - "Любое увольнение в ДНР должно подпадать под определённую статью трудового законодательства, а именно – Кодекса законов ДНР о труде, даже если работник сам решил уволиться!!!
Важно: - Со всей законодательной базой трудового законодательства ДНР Вы можете ознакомиться
ЗДЕСЬ*;
Без ярких красок все статьи под которые попадает увольняющийся или увольняемый, можно разделить на две категории:
«НЕЙТРАЛЬНЫЕ»;
«ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ»;
К «нейтральным» статьям трудового законодательства ДНР - можно отнести:
увольнение по соглашению сторон (статья 38 КЗоТ);
перевод работника на другое предприятие;
переезд на другое место жительства и т.п.
В трудовой книжке «уволен по собственному желанию, ст.38 КЗоТ», может лишь вызвать интерес у будущего вашего нанимателя, мол, а что вас там не устраивало? Полезно будет знать, что увольнение по собственному желанию, в соответствии со статьей 38 КЗоТ, предусматривает определенные правила, обязательные для всех нанимателей и работников, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок (по такому договору работает основная масса населения).
«Отрицательные» статьи трудового законодательного ДНР навсегда оставляют «пятно» в трудовой книжке, перечеркивая послужной список, и создают препятствия при трудоустройстве в будущем.
!!! Увольнение «по собственному желанию» !!!
Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. Заметьте, никакой обязательной отработки в течение месяца или более законодательством не предусмотрено.
«Уведомить» об увольнении – это не значит, что вы сообщили нанимателю о своем решении уволиться в устной форме. Необходимо в письменной форме подать заявление на увольнение работодателю не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.
Если нет времени ждать две недели, законодательно предусмотрены случаи такого увольнения. КЗоТ обязывает нанимателя уволить работника в срок, в который вы просите его это сделать в своем заявлении об увольнении. Обстоятельство, в связи с которым вам необходимо уволиться в короткий срок, необходимо указать в заявлении об увольнении.
Конечно же, такое обстоятельство, как «меня ждут на другой работе», кроме принятия на работу по конкурсу, не будет являться основанием для немедленного увольнения.
Законодательно урегулированы такие обстоятельства, как, к примеру, переезд на новое место жительства, перевод супруга в другую местность, поступление в учебное заведение и т.п., такие обстоятельства считаются уважительными причинами.
Однако, если вы по окончании срока предупреждения об увольнении не оставили работы и не требуете расторжения трудового договора, наниматель не вправе освободить вас по поданному ранее заявлению.
Исключение из этого правила составляет лишь ситуация, когда на ваше место уже приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении договора.
!!! Увольнение по инициативе работодателя !!!
Если работодатель желает вас уволить, то на это должны быть мотивированные причины. Случаи увольнения по инициативе работодателя четко прописаны законодательством. КЗоТом определен порядок увольнения работника, не связанного с его инициативой. Положения статей КЗоТа, предусматривающие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, зачастую становятся предметов споров и судебных разбирательств.
Итак, случаи увольнения по инициативе работодателя.
1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных обязанностей на работника требует такого допуска (п.2 ст.40).
При увольнении по данным основаниям у работодателя должны быть фактические данные, которые подтверждают вашу недостаточную квалификацию или состояние здоровья (например, медицинское заключение).
Необходимо отметить, что отсутствие специального образования (диплома), если в соответствии с законодательством его наличие не обязательно для выполнения вашей работы по трудовому договору, не может являться основанием для освобождения от работы.
Но, если вы приняты на работу, например, водителем и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п.2 ст.40 КЗоТ.
2. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или правил внутреннего трудового распорядка, при условии, что ранее к работнику применялись мероприятия дисциплинарного взыскания (например, предупреждение, выговор) (п.3 ст.40).
То есть, просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (например, несколько раз немного опоздали на работу), наниматель вас уволить не может. Дело в том, что данная статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены нормы дисциплинарной ответственности.
Более того, в случае судебного разбирательства судом будут проверяться правила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срок привлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такой проступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка и т.д.
Самое важное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному после применения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания.
3. Прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин (п.4 ст.40).
При увольнении «за прогул» вы должны знать, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Такими причинами могут быть помещение в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с нанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончании срока трудового договора и др.
К слову, и причины семейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если ваш выход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу. Кроме того, ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально (акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная пояснительная записка), а не только на словах свидетелей.
4. Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.5 ст.40).
Здесь, думаем, все понятно, без комментариев.
5. Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п.6 ст.40).
На основании возобновления на работе работника, который ранее выполнял эту работу вас могут уволить. Скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен с данного места работы.
6. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст.40).
Обращаем внимание на то, что нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (ст.27 ГПК), которым суд должен дать соответствующую оценку.
7. Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества нанимателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу (постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния) (п.8 ст.40).
В таком случае работнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мероприятий общественного влияния за совершение кражи. Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске.
В тему: - Скачать КЗоТ ДНР и ЛНР вы можете ЗДЕСЬ*;
Здесь перечислены основные основания за которыми может последовать увольнение по инициативе работодателя, но в законодательстве имеется ещё и дополнительные основания:
- виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности;
- дискриминация в коллективе;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
- порча ценностей;
- разглашение посторонним лицам коммерческой тайны.
